Chez Ptit Gars

Articles les plus récents

• Quelques cas pratiques

  26 février 2010, par Pti Gars

  Cas pratique n° 1 : Mme VEILMATIN
  Résumé des faits : Changement de aujourd’hui Logiciel Harcèlement Du responsable Formation rapide
  Problème de droit : I. Mme VEILMATIN pourra-t-elle être licenciée au motif d’insuffisance professionnelle, cas de licenciement pour motif personnel ? II. Mme VEILMATIN peut-elle porter plainte contre son responsable pour harcèlement moral ?
  Solution : I. Mme VEILMATIN pourra-t-elle faire l’objet d’un licenciement pour motif personnel ?
  A. En principe :  Selon (...)

• La Rémunération

  15 février 2010, par Pti Gars

  I La fixation du salaire
  Le principe est la liberté contractuelle qui reste cependant encadré par le respect de certaine règles : Le pouvoir de non discrimination A la nature du contrat A une activité syndicale A de représentant du personnel Au sexe
  Il y a des hypothèse au l’égalité de traitement n’est pas respecter légalement : mineur -18 ans. Apprentissage (%SMIC) Les personnes handicapés( Travail Manuel)
  L’employeur est obligé de tenir les différent salaires qui permettent de définir le salaire (...)

• Le temps de travail du salarié

  14 février 2010, par Pti Gars

  I/ La notion de temps de travail effectif
  Elle correspond à la rémunération cumulative de 3 éléments : Le salarié est mis à disposition de son employeur est soumis à ses directive Il ne peut vaquer à ses occupations personnel
  A/ Le découpage journée, temps de travail Les temps de trajet (domicile-lieu de travail), en principe ce n’est pas du [TTE] sauf s’il s’agit de temps inhabituel de trajet (ex : chantier). Est également payé le trajet siège de l’entreprise jusqu’au lieu de travail Les temps (...)

• Le contrat précaire

  10 février 2010, par Pti Gars

  La facturation de l’intérim correspond au salaire brut versé à l’intérimaire multiplié par un coefficient de vente. Le seuil de rentabilité d’une agence tourne entre 1,64 et 1,67. Les basses qualifications sont souvent vendu entre 1,90 et 2. pour des profils spécialistes ça peut monter jusqu’à 2,60. Au titre de l’égalité de traitement entre l’EU et des intermédiaire. L’intégralité des primes doivent être versé. L’EU engage sa responsabilité pénal, lorsqu’elle signe le contrat de mise à disposition dans les 2 (...)

• référencer son site web

  17 janvier 2010, par Pti Gars

  un tas de lien qui peuvent être intéressant :
  http://moteurs-de-recherches-alternatifs.blogspot.com/ http://www.dailymotion.com/video/x5ezae_search-engine-optimization-lart-du_tech http://www.tv7provence.com/index.php?option=com_content&task=view&id=882&Itemid=326 http://www.commentcamarche.net/faq/sujet-66-referencer-un-son-site http://www.rankspirit.com/referencement.php

• vidéo surveillance

  17 janvier 2010, par Pti Gars

  Comme souvent dans les grandes surfaces, un système de vidéosurveillance de la clientèle a été mis en place autant pour apporter la preuve de vols que pour les prévenir ; cela explique leurs emplacements visibles pour réfréner le voleur, soucieux comme tout le monde, de la sécurité et de la réussite de son projet.
  Cependant, l’employeur les utilise parfois aussi pour surveiller ses propres salariés.
  Une célèbre société gérante de grande surface a ainsi licencié un de ses salariés pour faute grave en (...)

• La mise à pied

  24 décembre 2009, par Pti Gars

  Deux types de mise à pied peuvent être notifiées au salarié, sanction disciplinaire ou mesure conservatoire. Une distinction importante détaillée par Maï Le Prat, avocate en droit social (cabinet Verdier Le Prat Avocats).
  La mise à pied notifiée par l’employeur au salarié entraîne la suspension de l’exécution du contrat de travail. Ainsi, pendant sa durée, le contrat cesse d’être exécuté et, par conséquent, le salaire n’a pas à être payé.
  La mise à pied disciplinaire
  Lorsque le salarié commet une faute (...)

• Le contrat de travail

  23 décembre 2009, par Pti Gars

  I/ L’élaboration du contrat de travail
  A/ les conditions de fond
  Pour être valable, le contrat est soumis à certaine condition issue du code civil et du code du travail. L’objet du contrat doit être légale, il ne sous l’apparence d’un contrat de travail cacher par exemple un réseau de prostitution. les parties aux contrat doivent être juridiquement capable. Les mineur peuvent conclure un contrat avec l’accord du représentant légal. Pour les majeur sous tutelle, c’est avec le tuteur Le consentement ne (...)

• Introduction

  21 décembre 2009, par Pti Gars

  Définition
  Pour satisfaire notre définition, les machines d’un système réparti exigent certaines caractéristiques avant d’être regroupées : L’ensemble des machines doit posséder un mécanisme de communication interprocessus unique et global. Cette caractéristique permet, à n’importe quel processus, de dialoguer avec n’importe quel autre processus résidant sur une machine différente. L’ensemble doit posséder un mécanisme de protection global car l’unicité du système se perçoit aussi par ses mécanismes de (...)

• Les aspects juridique du recrutement

  11 novembre 2009, par Pti Gars

  Les étapes du recrutement Définition stratégique d’entreprise T+... en fonction de la production/fusion, absorption/ Délocalisation/ sous-traitance Adapté une stratégie RH Adéquation des ressources T1/ Besoin T+.. (Besoin nombre H main d’ œuvre) Selon Budget -> charge d’ajustement (recrutement chapitre) Définition poste (RH, N+1)/ Profil du candidat charge aide à l’embauche (financier) Sourcing partenaire du recrutement Rédaction de l’annonce/ choix méthode / Précaution Sélection et re-validation N+1 / (...)

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